为了维护马克思主义学院广大教职员工的根本利益，创造和巩固良好的院风，切实加强内涵建设，根据《沈阳师范大学教职工考勤制度暂行规定》（沈师大通发[1999]48号）有关规定，结合我院工作实际，特制定本规定。
一、考勤范围
（一）行政、教辅人员工作日考勤；
（二）学院通知要求相关人员参加的各类会议；
（三）学校通知要求相关人员参加的各类会议；
（四）学校、学院组织的各项集体活动；
（五）教职工法定的婚假、产假、丧假休假期内；脱产攻读博士学位（享受博士补助期间）及进修人员，均不在本规定考勤范围之内。
二、考勤内容
（一）行政人员在工作日内因病、事缺勤，半天内须提前向主管领导请假；一天内须提前向学院党总支书记请假；一天以上或离开沈阳须向院长请假，待准假后，病、事假生效。
（二）教职工因病、事不能参加会议或活动的，须提前向学院党总支书记请假；一天以上或离开沈阳须向院长请假，待准假后，病、事假生效。
（三）病假在3天（含3天）以上者必须持医院的诊断证明，报学院办公室备案。
（四）旷工：无故不出勤，上班后又不补假者；无故超假者；不服从工作分配或不按时报到者；无故不参加学校、学院组织的各类会议和各项活动者；教师擅自停课、调课、找人代课者。上述情况，均视为旷工。教师旷课1节按旷工1天计算；无故不参加学校、学院组织的各类会议和各项活动者，一次按旷工一天计算；迟到、早退累计四次按旷工1天处理。
三、考勤程序
（一）学院需要召开的会议或举行的活动，由办公室负责提前通知到相关的与会人员。
（二）学院指定专职考勤人员，在召开会议或举办活动正式开始前10分钟进行签到。会议及活动开始后到达者按迟到考勤。
（三）每年年底公布教职工应出勤情况和实际出勤情况，并将考勤结果提前告之本人，同时在全学院公布相应处理结果。
四、处理办法
（一）事假、病假累计在一周以上未超过该月1/2（含1/2）者，停发其半个月的校内津贴；超过1/2月者，停发一个月的校内津贴。重大疾病者经由班子会讨论后做出处理意见。
（二）旷工1天者，扣发半个月的校内津贴；在一个月内旷工两天，扣发一个月的校内津贴；一年内累计旷工超过30天者，停发三个月工资；对连续旷工超过三个月者，按自动离职处理。
（三）凡是受到上述任何一项处分的教职员工，取消其在本年度内的评优选先资格，同时其本年度的考核结果为不合格，不合格者的处理办法执行学校相关规定。
五、本规定报学校人事处备案。
六、本规定从2015年1月1日起执行，对在此之前我院教职员工的出缺勤情况不具有溯及力。
七、本规定的解释权在马克思主义学院。
二○一四年十一月二十六日
